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1、等级医院的标准现在还没有定稿，很多要求原来没有的，等级医院的检查是查两年的资料，标准出来以前的资料咋办？
2、人员与床位比按核定床位感觉欠合理，好多医院核定床位与实际开放不一致，核定床位高于实际开放床位，如按核定床位配备，无谓的增加人员与支出，是否按实际开放或按实际使用率更合理？
3、由于护士难招，一些门诊分诊护士、咨询台护士、导医等就招了中专护理，报酬与其他临床护士难以相同，是否符合要求？
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回复：
1.新规定的内容主要查目前的执行情况。有的内容上一轮等级医院检查标准上没有，但此后陆续有一些规定，按规定出台的日期检查。
2.不同项目对床位数要求不同，你仔细看一下就知道了，很有讲究的。人员配置床位数按就高不就低的原则。绝大多数医院实际床位高于核定床位，按实际床位数计算。核定床位高于实际床位的情况不多，如有的话，则按核定床位数计算。不鼓励医院为了某些目的随意申报核定床位。
3.你提到的情况属于不同工的情况，不同工当然可以不同酬。标准上说的是同工必须同酬。如同样是咨询护士，年资相同，付出的劳动和产生的效果相近，1个是正式编制的，1个是临时或合同编制的，前者的薪酬高于后者，这是不对的。
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